Крупная строительная компания находится в процессе ликвидации, сотрудники отказываются переводиться на новые условия работы - Законность и возможные выходы

Вопрос №11836783 из г. Москва
опубликован 07.12.2016, 12:29

Я работаю в крупной строительной компании, месяц назад она была "поглощена" конкурентом и сейчас в процессе ликвидации. В связи с этим, идёт процесс перевода сотрудников на другие предложенные должности с частичным изменением графика работы, функционалом. Я отказалась переводиться и работать по новым правилам компании, т.к.мне не подходят условия, не подходит изменение моей должности, в связи с этим мной было написано заявление о расторжении трудового договора, по статье 77 (пункту 1, части 1) по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 2 х окладов а также невостребованных дней отпуска, но ответ от руководство последовал в такой форме: Если Вы хотите выплат, но работайте до тех пор (по новым правилам) пока мы вам не найдём замену. Отсюда вопрос, законно ли это? И как быть в такой ситуации?.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Алина! Если Вы написали заявление на увольнение, срок отработки 2 недели и пусть Вас рассчитывают, иначе пригрозите им судом, инспекцией по труду и прокуратурой. Не рассчитают - пишите жалобы в указанные организации. Это и есть до судебный порядок урегулирования спора. Не рассчитают и после этого - обращайтесь с иском в районный суд, гос пошлиной трудовые споры не облагаются.

07.12.2016, 12:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4271 отзыв

Конечно не законно. Вы вправе жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также взыскивать компенсацию в судебном порядке. Только мпеива надо соблюсти до судебный порядок урегулирования спора.

07.12.2016, 12:41

Спросить юриста