Отмена оплаты ежегодного отпуска в частной компании - законность и возможные последствия для работодателя

Вопрос №11848076 из г. Владивосток
опубликован 09.12.2016, 05:15

Возникла такая ситуация... Я работаю в частной компании, и с недавнего времени нас оповестили о том что, теперь ежегодный отпуск оплачиваться никак не будет... то есть хотите работайте, хотите идите в отпуск но за свой счет... до этого все оплачивалось стабильно, изменения пришли в силу с 1 октября (нам так сказали)... законно ли это вообще? И что грозит за это работодателю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыженко Константин Валерьевич

Адвокат Владивосток, стаж 14 лет

5.0 56 отзывов

Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя незаконны.

09.12.2016, 07:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Нет это незаконно, согласно ТК РФ ежегодные отпуска всегда являются оплачиваемыми, если вас отправляют в отпуск без оплаты можете писать жалобу в трудовую инспекцию или обращаться в суд.

09.12.2016, 05:17

Спросить юриста

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

ЗДравствуйте, нет, незаконно. Грозит штраф за несоблюдение требований трудового законодательства. На юр лицо от 30 дл 50 тыс., на должностное от 1500 до 5000. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

09.12.2016, 05:26

Спросить юриста