Как происходит исчисление дней отпуска для работника, который уже использовал часть отпуска?

Вопрос №11849925 из г. Курск
опубликован 09.12.2016, 12:51

Вопрос в следующем. Трудоустроился 26.03.15 и работаю в этой организации в настоящее время. За этот период брал два оплачиваемых отпуска по 14 дней, в январе 2016 года и в августе 2016 года. Могу ли я до конца 2016 года получить еще 14 дней? Отдел кадров сказал, что за этот период я все отгулял и могу рассчитывать на 28 дней в 2017 году, так ли это и каким образом происходит исчисление в этом вопросе, просвятите пожалуйста?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

1. Чтобы не было споров между работником и работодателем отпуска предоставляется на основании графиков отпусков, утвержденный работодателем и согласованный с работником. Обязательный документ в организации.

2. За 2015 г. отпуск вы отгуляли в 2016 г., 28 календарных дней. За 2016 г., кадры вам предлагают взять отпуск в 2017 г., можете взять к примеру отпуск с 01.01.2017 г., продолжительность 28 календарных дней. Если дополнительный отпуск вам не положен согласно заключенного с вами трудового договора.

Удачи!

09.12.2016, 12:58

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Право на полный отпуск в размере 28 дней возникает за каждый отработанный год. Т.е. за период с 26.03.2015 по 26.03.2016 - 28 дней, а с 27.03.2016 по 26.03.2017 еще 28 дней. То есть право на полный отпуск еще не возникло. Могут представить только авансом.

09.12.2016, 13:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Финашкин Андрей Юрьевич

Юрист из города Курск, стаж 6 лет

4.7 193 отзывa

В соответствии со статьей 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удачи.

09.12.2016, 21:33

Спросить юриста