За труд равной ценности должна быть равная оплата. Должностной Оклад (месячная тарифная ставка) должен быть одинаковым. А вот За дополнительный объём работы работодатель должен производить доплату. Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

09.12.2016, 20:43

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 132. Оплата по труду

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Может конечно. Данные вопросы решаются на усмотрение работодателя. НО если вы считаете, что таким образом нарушаются ваши права как работника. То имеете право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

09.12.2016, 17:31

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Что значит разный объем? Если установлен оклад - значит работа повременная. Зарплату платят не за объем, а за отработанные часы по установленному графику работ.

09.12.2016, 17:42

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста