Необходимость отмены приказа на отпуск и сохранение даты увольнения - что делать?

Вопрос №11853889 из г. Якутск
опубликован 10.12.2016, 07:48

Я решила уволиться с 25 го декабря, но мне сказали иди в отпуск с последующим увольнением в январе. А теперь настаивают доработать до даты увольнения, а в отпуск не хотят отпустить, может ли работодатель отозвать мой приказ на отпуск, а дату увольнения оставить прежней? Я хочу уволиться с отпуском или без, но мне нужно уже уезжать 25 декабря, поэтому я не могу доработать до января, расскажите, как быть. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Нет, приказ отозвать не имеет права.

Только Ваше письменное согласие может быть на то основанием.

Кроме того, непредоставление отпуска является нарушением норм ТК РФ.

10.12.2016, 07:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Не может работодатель отказать вам в отпуске и увольнении, если имеется ваше заявление и приказ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

10.12.2016, 07:56

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.

Если сроки предупреждения соблюдены, то увольнение производится без усмотрения работодателя. Согласованию с работодателем дата увольнения не подлежит. Диктовать работнику когда ему расторгнуть договор работодатель не имеет права. В день увольнения, указанный работником, он обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Отпуск с последующим увольнением должен быть предоставлен только в том случае, если он подусмотрен графиком на эти даты. В остальных случаях он предоставляется по соглашению сторон, а не по распоряжению работодателя. По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу.

10.12.2016, 10:16

Спросить юриста