Просрочение срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной - возможные последствия и вопросы о постоянной работе

Вопрос №1185547 из г. Якутск
опубликован 29.12.2010, 17:12

Просрочился срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора с женщиной у которой больничный по беременности и родам закончился 10 дней назад (т.е. ее вовремя не уведомили о расторжении срочного трудового договора). Заявление на выплату пособия предоставила вчера. Свидетельство о рождении ребенка не официально находится в бухгалтерии и отсутствует в ОК.По какой статье можно расторгнуть с ней договор или на каком основании оставлять ее на постоянную работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Галина!

Можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору женщины о признании ее срочного трудового договора бессрочным.

Либо в соответствии со ст. 261 ТК РФ предусматриваеющей право работодателя на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в течение недели когда работодатель узнал о прекращении беременности (т.е. о факте родов) - сделайте запрос с лечебное учреждение либо попросите женщину представить копию свидетельства о рождении (забыл при этом о том что один экземпляр его находится в бухгалтерии) - и в течение недели расторгайте договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Просрочение срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной - возможные последствия и вопросы о постоянной работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы