Важность предупреждения о беременности при приеме на работу - возможное влияние на испытательный срок и занижение должности

Вопрос №11855901 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.12.2016, 17:08

Если не предупредить о беременности при принятии на работу на вакансию директор магазина, могут уволить во время испытательного срока, ссылаясь на его непрохождение или перевести на пол ставки на продавца?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богуславский Дмитрий Сергеевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 11 лет

4.8 297 отзывов

Безусловно не могут уволить. Тем более по основаниям "непрохождения" испытательного срока. Такое увольнение можно признавать незаконным т.к. это противоречит нормам установленным ст. 70 ТК РФ. Вам смело можно заявлять о своем положении работодателю, который будет обязан перевести Вас на постоянную работу.

10.12.2016, 18:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Нет, не имеют право. Если работодатель так поступит, эти действия будут незаконными. Можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для восстановления своего нарушенного права.

10.12.2016, 17:13

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – недопустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Источник: ipinform.ru

10.12.2016, 17:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста