Если при оформлении не предупредить о беременности, имеют ли право уволить во время испытательного срока?

Вопрос №11853348 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.12.2016, 00:24

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

10.12.2016, 00:32

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Нет, не имеют права. Если уволят из-за беременности, то это грубое нарушение закона, которое можно и нужно обжаловать.

10.12.2016, 00:30

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Как только вы сообщаете о своей беременности срок испытания отменяется, поскольку беременным он не устанавливается. Ст. 70 ТК РФ. Если вы не сообщаете о своей беременности, то могут уволить, и во время прохождения испытательного срока в том числе, по инициативе работодателя.

10.12.2016, 00:37

Спросить юриста