Возможно ли запретить отпуск после 8 месяцев работы и как его получить - практические рекомендации
Вопрос №1185632
из г. Нижний Новгород
опубликован 29.12.2010, 20:05
опубликован 29.12.2010, 20:05
Графика отпусков на предприятии нет. Отработал на предприятии 8 месяцев. Может ли руководитель запретить мне уйти в отпуск? И какие у него для этого могут быть основания? Как уйти в отпуск?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пишите заявление и отпуск после 8 мес. Вам обязаны предоставить.
Удачи!
Виктор Николаевич.
29.12.2010, 22:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!!!! Буду пробовать:)
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отпуск предоставляется через 12 месяцев. Раньше только если руководитель не против. Попробуйте договорится..
Желаю вам удачи.
29.12.2010, 21:57
Здравстуйте, Игорь! Право у работника возникает после 6 месяцев работы. С уважаемой коллегой не согласен категорически. Вопрос по ТК РФ (где написано 12 месяцев??????????). Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска после 6 месяцев работы на предприятию..
29.12.2010, 22:22
У работника действительно согласно ст.122 ТК возникает право на отпуск после 6 месяцев работы, но ТК при этом не возлагает на работодателя обязанность немедленно предоставить этот отпуск (даже частично). Так что – отпуск Вы можете получить лишь при доброй воле работодателя. Просите…
30.12.2010, 00:13
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Хочу уйти в отпуск с увольнением. График отпусков не предоставляли. Отработал 6,5 месяцев. Могут ли мне не подписать заявление?
Правомерность требования руководителя о подписании заявления на отпуск после неполного рабочего года работы
Как поступить, если на предприятии отсутствует график отпусков и меня не включили в него?
Возможно ли оплатить отпуск ИП только в соответствии с графиком заявленных сотрудников?
Отсутствие графика отпусков - возможность руководителю назначить отпуск по своему усмотрению?
Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.
Нужно ли писать заявление на отпуск при графике отпусков, если отработано более года и прошел год с последнего отпуска
Возможно ли перенести отпуск на 13-14 месяцев работы и как написать соответствующее заявление в администрацию предприятия?
Дайте пожалуйста ответ и будте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут