Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как реорганизация влияет на возможность увольнения сотрудников?

Вопрос №1185981 из г. Москва
опубликован 30.12.2010, 17:29

На днях всем сотрудникам выдали уведомление о реорганизации. Подписал. В нем есть, в частности, такая фраза в течение срока уведомления Вы должны выполнять возложенные на Вас должностные обязанности и соблюдать служебный распорядок. Значит ли это, что я не могу в течение 2-х месяцев уволиться? Могу ли я уволиться по реорганизации с выплатой 4-х кратного ден. содержания завтра? . Реорганизцаия и увольнение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Евгений, г.Москва!

Выполнять служебные должные обязанности и соблюдать служебный распорядок вовсе не означает ограничения ваших трудовых прав.

Поэтому правом на увольнение по собственному желанию, как и по другим основаниям, с выплатой вам законных компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством вы обладаете и вас никто этого не лишал и не сможет лишить.

Желаю успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 30 декабря 2010г

19:42 уф.вр.(17:42 моск.)

30.12.2010, 17:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

То есть мне надо писать заявление на увольнение по собственному желанию? Или же могу написать в связи с реорганизацией. Просто компенсации разные совсем.

30.12.2010, 17:52

Спросить юриста

Сычиков Александр Владимирович

Юрист из города Подольск, стаж 8 лет

5.0 1103 отзывa

Здравствуйте.

В том случае, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вы должны быть уволены в соответствии с законом не позднее 2 недель с момента подачи заявления. При этом Вам выплатят только Ваш заработок до момента увольнения.

В период с даты получения Вами уведомления об увольнении в связи с реорганизацией и до указанной в нем даты увольнения Вы можете быть уволены в связи с реорганизацией при желании работодателя и Вашем согласии до истечения срока уведомления (т.е. до указанной в нем даты увольнения). При этом помимо заработка до даты Вашего фактического увольнения Вам подлежит оплате время, оставшееся до даты, указанной в уведомлении, а также выходное пособие в размере одного среднего заработка.

С уважением, А.Сычиков.

31.12.2010, 14:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реорганизация влияет на возможность увольнения сотрудников?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы