Увольнение по статье без требования доказательств - возможно ли, если прогуливал на работе две недели?

Вопрос №11861493 из г. Кемерово
опубликован 11.12.2016, 22:21

Могут ли уволить по статье за прогулы. Если я вышел на работу. Проработал две недели. Актов. Объяснительной и прочих доказательств так и не птребовали.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33648 отзывов

Могут и уволить за прогул. Если отсутствовали на работе более 4 часов и не было уважительных причин. Работодатель обязан сначала установить причину отсутствия и взять объяснительную.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

11.12.2016, 22:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Митрофанова Ольга Сергеевна

Адвокат из города Череповец, стаж 22 годa

4.8 589 отзывов

Уволить могут, но такое увольнение вы сможете обжаловать и признать его незаконным восстановившись на работе. Процедура увольнения за прогул четко прописана в законе. Если с Вас не получено объяснения, прогул не зафиксирован надлежащим образом, то вы вправе оспаривать данные обстоятельства предоставив свои доказательства, а также указав на нарушение процедуры увольнения. В случае возникновения дополнительных вопросов вы сможете задать их в моей группе в контакте.

11.12.2016, 22:28

Спросить юриста