Неправомерное увольнение с переводом в другую организацию - как оспорить сокращение и снижение заработной платы

Весь отдел уволили в связи с переводом в другую организацию (сказали зайти в отдел кадров я зашёл, а там сказали писать так заявление, все писали и я так же). Перед этим спросил какая з\п будет? Сказали спросить начальника. Начальник сказал в з\п не потеряю. Тогда согласился с увольнением. Оформили в новую организацию на меньшую з\п. Обе организации принадлежат другой более крупной. После такого (формального) перевода ничего не изменилось, начальник, обязанности и всё др. кроме з\п карты и размера з\п от новой организации, даже офис в старой организации. З\п всем уровняли, те кто раньше получал больше (в т.ч. и я) в з\п потеряли, те кто получал меньше стали получать больше. Хочу оспорить такое увольнение (сокращение мне было б выгодней), помогите пожалуйста. 1) примерное содержание искового заявления? 2) на какую организацию необходимо подавать в суд? Сказали зайти в отдел кадров я зашёл, а там сказали писать так заявление (все писали и я так же). Такое было и раньше (в этой же канторе), причем даже задним числом (с разницей 7 месяцев), но от этого не страдала з\п (точнее ничего не изменилось кроме названия фирмы в трудовой). Поэтому брыкаться не стал. А в этот раз ввели в заблуждение. Путь доводы опровергнуть очень тяжело в суде. ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ВОЗМОЖНО, но мне надо. Поэтому подскажите пожалуйста на какую (новую, старую или компанию которая владеет ими двумя) организацию подавать иск в суд.