Работнику 64 года, работает плохо, как уволить?

Вопрос №11863683 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.12.2016, 11:57

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Увольте по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

12.12.2016, 12:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Работнику 64 года, работает плохо, как уволить?

по соглашению сторон, например, за дисциплинарные проступки и т.д.

12.12.2016, 12:00

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Уволить работника можно по основаниям предусмотренным трудовым кодексом. Либо предложить работнику написать заявление по собственному желанию либо ловите его на прогуле, накладывайся два взыскания а затем увольняйте либо сокращается должность. Вариантов много, вам решать.

12.12.2016, 12:00

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста