Незаконное увольнение сотрудника в пятницу - последствия и проверка законности действий организации

Вопрос №11863708 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.12.2016, 11:46

Организация за 2 месяца уведомила ряд сотрудников о переводе на 0.1 ставку по ст. 74 ТК РФ. В связи с отказом работника от работы в новых условиях. День увольнения приходился на нерабочий день (суббота). Приказ об увольнении издали в пятницу. Расчёт с нарушениями произвели позже, заплатив неустойку. Вопрос. Правомерно ли организация уволила сотрудника в пятницу? Если нет, то какие последствия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23340 отзывов

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

12.12.2016, 11:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут