Сокращение по стажу или семейным обстоятельствам - правомерность действий работодателя
опубликован 12.12.2016, 15:50
В отделе работают 4 чел. Три пенсионера под 60 лет и я (37 лет). Должности одинаковые, производительность тоже. При сокращении штатов работодатель заявил мне, что сокращает меня т.к. стаж работы меньше, чем у них (17 лет). Но у меня 2 ребёнка на иждивении, а у них никого + получают пенсию... Правомерно ли это?
Это вполне правомерно, поскольку при сокращении численности (а не штата) работников предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией (стаж, образование). Поэтому при одинаковом образовании и большем стаже будет предпочтение и лица с большим стажем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Выявление причин и последствий увольнения работника с учетом полученного им увечья - аспекты законности и справедливости решения
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Я вдова с детьми 9 и 4 лет, в отделе имею больше всех стаж работы, квалификация выше и производительность ненамного, но выше.
Возможно ли сокращение пенсионера по должности сторожа и перевод на должность сторожа сотрудника в бюджетной организации?
Решение о выборе кандидата на сокращение - значение стажа или общая квалификация?
Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают.
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Как уволиться по сокращению, если в штате две равные должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут