Продавец вынуждена уволиться из-за сломанной ноги - какая статья вносится в приказ об увольнении и трудовую книжку?
опубликован 12.12.2016, 20:30
Здравствуйте! В данном случае согласно Трудовому кодексу РФ
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Проблемы после перелома ноги - что делать, если кость не срослась и врач не продлевает больничный?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Сын попал в госпиталь со сильным отеком ноги через 3 недели после призыва в армию - что делать и какие меры предпринять?
Работодатель принимает меры по получению расчета после увольнения работника
Как получить трудовую книжку после увольнения, если работодатель не выдал ее в день увольнения?
Как получить пособие при невозможности работать по состоянию здоровья - опыт водителя с поврежденной ногой.
Особенности оформления трудовой книжки при увольнении по состоянию здоровья из ВС РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут