Работодатель отказывается выплатить з/п за 2 месяца мативируя тем, что я у него не работала

Ув.Елена! Вам надо срочно , согласно ст.392 ТК РФ, подать исковое заявление в районный суд !

В иске сошлитесь на нарушение Работодателем ст.16 и 67 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2.

Наймите себе адвоката либо представителя., который поможет составить правильно иск и защищать ваши интересы в суде.

Согласно ст.16 ТК трудовые отношения возникают в случае если трудовой договор не был заключен, но работник фактически допущен к работе, но, обратите внимания, что этот допуск должен быть обязательно с ведома или по согласованию с Работодателем или его представителем.

Лена, если ваш допуск к работе был произведен с ведома или по поручению руководителя вашей организации, либо его представителя, то вы в суде будете полностью защищены. Об этом вам нужно будет указать в иске - указать должности и Ф.И.О.

Согласно ст.67 ТК РФ - работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней работника, со дня выхода его на работу фактически. Ваш руководитель нарушил эту статью закона. об этом также надо указать в иске и просить суд признать трудовые правоотношения фактически заключенными и обязать ответчика заключить с вами трудовой договор в письменной форме.

указать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания, что вы фактически работали на своем рабочем месте и полностью соблюдали Правила внутреннего трудового распорядка и свои должностные обязанности. Если вам не давались под роспись эти правила и Должностная инструкция, то перечень обязанностей указан в Квалификационном справочнике.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова