Обязательно ли проводить дисциплинарное расследование при совершении аморального проступка??
опубликован 06.01.2011, 00:37
Проводить дисциплинарное расследование при совершении аморального проступка обязательно или это является правом руководителя?
Здравствуйте Наташа.
Руководитель может себе нарисовать хоть право уголовного расследования. Вот только наложение дисциплинарного взыскания за аморальный поступок возможно только в отношении определенного круга лиц и не более.
Обязательно потребовать у работника объяснение по поводу его проступка, а всё остальное - как сумеет Р-тель. Лишь бы не нарушалась процедура наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?
Сроки применения дисциплинарного взыскания и понятие производства уголовного дела в контексте статьи 193 Трудового
Необходимость письменной объяснительной у воспитателя перед вынесением выговора за аморальный проступок.
Правомерно ли проведение административного расследования лицом, отличным от того, которое возбудило дело?
Прокуратура вынесла представление о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности - что делать?
Кто является дознавателел при проведении расследования, если при ДТП есть труп или пострадавший с тяжким вредом здоровью?
Возможно ли получить копии документов служебного расследования о проступке работника?
Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут