Сроки применения дисциплинарного взыскания и понятие производства уголовного дела в контексте статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
опубликован 12.06.2014, 21:02
Ст 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Вопрос: что здесь понимается под производством уголовного дела? Совершение проступка повлекшего возбуждение уголовного дела или отдельное уголовное дело в ходе расследования которого обнаружен этот проступок?
Второе - совершение проступка не может быть производством дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса
Может ли директор уволить бухгалтера на основании статьи 193 ТК РФ после проведения аудита год назад?
Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Применение дисциплинарной ответственности после шести месяцев - возможно ли взыскание ошибок
Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
Возможно ли проведение следственных действий по соединенному производству уголовных дел без копирования доказательств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут