Организация графика работы и оплаты сотруднице с ребенком до 1.5 года после декретного отпуска

Вопрос №11889139 из г. Москва
опубликован 16.12.2016, 14:23

Question

У нас есть сотрудница, имеющей ребенка до 1.5 года. После декретного отпуска она выходит на работу. Мы согласились, что после декретного отпуска она будет работать неполный рабочий день. При этом она будет работать по возможности 2 или 3 часа в день (или может не выйти на работу) в зависимости от её семейных обстоятельств. 
Как оформить допсоглашение к трудовому договору, т.е. какой будет график работы, гибкий? И как прописать такие условия и оплату при таком режиме работы? 
Спасибо заранее!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вам нужно для начала определиться с общей (неполной) занятостью и установить норму рабочего времени. Если это, допустим, 20 часов в неделю, то можете установить работнику любой режим, включая гибкий. За установленный вами учетный период работник должен отработать определенное количество часов и получить заработную плату за фактически отработанное время. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Если хотите гибкий график, когда невозможно в рамках установленной нормы зафиксировать количество часов и дней работы в неделю, то существуют рекомендации. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

Согласно ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Замятина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте Руслан. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, что она на Протяжение определённого периода времени работает на 0,25 ставки. Количество часов в день если будет немного отличаться, ничего страшного.

16.12.2016, 14:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Немов Артем Максимович · Answer

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. График работы, действительно, будет являться гибким. Удобнее всего будет прописать, сколько часов сотрудница должна будет отработать в течение более длительно периода времени, чем рабочая неделя (например, месяц). Оплату труда соответственно привязывайте к такому периоду или, например, за отработанный час, также можете предусмотреть сдельную систему оплаты труда.

16.12.2016, 14:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Организация графика работы и оплаты сотруднице с ребенком до 1.5 года после декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оптимальный график работы для водителей с неполной занятостью - повременная оплата или суммированный учет рабочего времени?

Условия оплаты и работы преподавателей в досуговом центре

Узнайте, как положено работать после декретного отпуска, если ребенку два года

Работающая мама с ребенком в декрете просит установить сокращенный рабочий день - какие права у матерей до трех лет?.

Отказали в работе на неполный рабочий день в декрете - влияние на получение декретных и пособий

Анализ видов рабочего времени и расчет заработной платы в непривычном графике работы”

А может ли она по основному трудовому договору так и считаться в отпуске, а мы бы ее взяли по договору оказания услуг.

Возможно ли выйти на неполный рабочий день после декретного отпуска, и как сообщить об этом руководству?

Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?

Работа сотрудницы на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком и вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59