Шофер автохозяйства лишился водительских прав после наезда на школьника - история трудового спора

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ - трудовой договор подлежит прекращению при приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным указанным пунктом статьи 83 настоящего кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из содержания описанной Вами задачи, Директор автохозяйства перевел Топоркова в гараж на ремонтные работы, т.е. можно предположить, что последний по причине лишения водительских прав был переведен у данного работодателя на ниже оплачиваемую работу, в связи с чем, данный работодатель не обязан осуществлять выплату заработной платы указанному работнику, эквивалентной той, что Топоркову полагалась в период его работы в качестве водителя.

Таким образом, решением комиссии по трудовым спорам, работнику Топоркову будет отказано в удовлетворении требований по выплате средней заработной платы.

Удачи Вам!