Правомерность действий руководства и возможность подачи заявления в суд для восстановления на работе - анализ случая

Вопрос №118922 из г. Москва
опубликован 27.10.2003, 18:28

Вопрос: девушка 20 лет устроилась на работу в крупную компанию с испытательным сроком 3 месяца, прошла обучение в центральном офисе фирмы, стала работать в одном из подразделений фирмы. Через два месяца с начала работы ей предложили по собственному желанию уволиться, мягко намекнув, что в противном случае ее уволят по иным причинам. Девушке по незнанию пришлось согласиться с мнением руководства. Взысканий в письменной форме, за время работы она не имела, трудовой дисциплины не нарушала. Были лишь небольшие замечания по оформлению документов, но с приобретением опыта их не стало. Вопрос 1-правомерны ли действия руководства. 2-может ли она подать заявление в суд и восстановиться на работе. 3-могли ли ее уволить по отрицательным причинам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахрименко Дмитрий Олегович

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 11 отзывов

Уважаемый Валерий!

Мне очень жаль, но девушка о которой вы пишете, скорее всего стала жертвойнедобросовестных работодателей. Схема их работы не нова. Принимается на работу человек на испытательный срок, по окончании которого, человеу предлагают уволиться. Соответственно зарплата устанавливается мизерная, с тем, чтобы в дальнейшем по окончании испытательного срока она могла быть увеличена (якобы).

Обратите внимание, девушка была уволена не "по статье".

Прийдется доказывать. что договор был расторгнут под воздействием обмана. угрозы и пр. Есть ли документальные подтверждения этого? Есть ли свидетели?

Для увольнения по "отрицательным" причинам должны быть достаточно веские основания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий руководства и возможность подачи заявления в суд для восстановления на работе - анализ случая

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы