Льготы работы по сменному графику на Крайнем Севере - ограничения и проблемы с обеденным перерывом

Вопрос №11895173 из г. Сыктывкар
опубликован 17.12.2016, 23:48

Работаю по сменному графику в районе Крайнего Севера. С 01.01.17 г работодатель меняет график работы на 36 часов в неделю согласно ст.320 ТК РФ. Т.к работодатель в целях экономии не может предоставить мне ежедневно транспорт к этому времени, они мне увеличивают время обеденного перерыва до 1 час 48 мин. Я работаю удаленно от города и не имею возможности в обеденный перерыв отлучиться с территории предприятия, поэтому буду находиться на рабочем месте (только не работать). Получается, что льгота для женщин работающих в районе Крайнего Севера 36 часов в неделю ко мне применима только для оплаты, а оставшиеся 4 часа я не могу потратить по своему усмотрению. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Можете обжаловать измененный график работодателем.

18.12.2016, 00:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 19 минут