Ситуация с работой - отсутствие трудового договора и акта приема-передачи и возможные претензии по материальной ответственности

Question

Я работала в маленькой торговой организации главным бухгалтером, т.к. организация маленькая, я вела всё. В первый же день со мной подписали договор о материальной ответственности, трудовой договор не составляли, был только приказ о приеме и запись в трудовой книжке я делала сама. Акта приема-передачи никакого не было, в договоре о материальной ответственности только общие фразы, никакой конкретики за что несу ответственность. Проработав один год я уволилась, не по своей воле, мне просто начальство привели свою знакомую и сказали, чтобы я ей передавала дела. При увольнении не взяла никакой расписки, что они не имеют ко мне никаких претензий, договор о материальной ответственности не расторгли. Теперь я очень переживаю, что они могут что нибудь предъявить.

Недилько Вера Владимировна · Accepted Answer

Елена! В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ с Вами мог заключаться договор о полной материальной ответственности если в круг Ваших обязанностей входило выполнение работ, указанных в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В этом случае Вы можете быть привлечены к материальной ответственности в полном размере (прямой действительный ущерб) , причиненного Вами работодателю при выполнении указанных в этом Постановлении Минтруда работ. Если Вы это работы не выполняли, то не имеет правого значения заключение с Вами договора о полной материальной ответственности. Подробнее см. раздел XI ТК РФ. Также Вы должны знать, что согласно ст.392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ситуация с работой - отсутствие трудового договора и акта приема-передачи и возможные претензии по материальной ответственности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Приняли на работу без передачи имущества и подписания трудового договора - какие риски и ответственность?

Отсутствие акта приема-передачи и возможные претензии по трудовым книжкам при увольнении без приказа о назначении ответственного

Материальная ответственность и порядок передачи материальных ценностей при увольнении

Отказ руководства в выплате зарплаты - как защитить свои права после увольнения из организации без трудовой книжки

Могут ли удержать материальные ценности после не подписанного договора о материальной ответственности?

Вопрос материальной ответственности - несу ли я её, если не расписывался в акте приема передачи товара?

Нелегальная работа в Московской организации - отсутствие трудовой книжки, неуплата налогов и штрафы

Несение материальной ответственности главным бухгалтером - обязательно ли заключение отдельного договора?

Как защититься от угроз директора, не имея подписанного трудового договора и документов о материальной ответственности?

Может ли работодатель предъявить претензии по материальной ответственности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59