Спор о возвращении отгулов - кто прав по закону?

Вопрос №11903895 из г. Челябинск
опубликован 19.12.2016, 20:51

Брал 5 дней в счет отпуска, 1 часть отпуска 14 календарных дней отгулял, теперь отгуливаю 2-ую часть 14 календарных дней с 12 по 25 декабря 2016 г. , я хочу отгулять первые 9 дней, а остальные 5 в счет долга вернуть (получается 3 рабочих плюс 2 выходных суббота и воскресенье) планирую выйти на работу 21 декабря 2016 г., мне же сотрудники отдела кадров говорят что я должен вернуть 5 дней именно рабочих и выходные не учитываются. Просят выйти на работу с 19-23 декабря 25016 г. Помогите решить кто из нас все же прав по закону.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Увы, сотрудники отдела кадров правы, Вы должны выйти на работу без учета выходных дней, входящих в отпускные.

19.12.2016, 21:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Татьяна Валентиновна. Спасибо за ответ.

Значит если я хотел, отгулять больше рабочих дней, мне нужно было разбить, 2 часть 14 календарных дней отпуска, на 5 рабочих дней, следующую неделю, еще 5 рабочих дней и 3 неделю 4 рабочих дня? Мог бы я так сделать, или все таки 4 выходных дня включаются по закону и никак это не изменить?

19.12.2016, 22:15

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Значит если я хотел, отгулять больше рабочих дней, мне нужно было разбить, 2 часть 14 календарных дней отпуска, на 5 рабочих дней, следующую неделю, еще 5 рабочих дней и 3 неделю 4 рабочих дня? Мог бы я так сделать, или все таки 4 выходных дня включаются по закону и никак это не изменить?

Если Ваш вопрос заключался именно в дате выхода на работу, то правы работники бухгалтерии - Ваш отпуск исчисляется в календ. Днях, а не в рабочих.

Задним числом ничего нельзя сделать.

Ваша "шитая белыми нитками" хитрость могла "пройти" по соглашению с работодателем.