Дополнительный оплачиваемый отпуск для матери-одиночки - правила и исключения
опубликован 14.01.2014, 02:10
Отпуск дополнительный оплачиваемый (10 календарных дней), которым может воспользоватся мать-одиночка, даётся без учёта выходных и праздничных дней. Если выходные суббота и воскресенье, они не учитываются в этом случае, я правильно понимаю?
ст. 263 Трудового Кодекса РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если в коллективном договоре вашей организации предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска одиноким матерям, то Вы имеете права на этот отпуск. В отпуске не вчитываются только праздничные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Днепропетровск
Похожие вопросы
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Можно ли продлить отпуск после больничного на выходные дни? Вопросы и ответы
Перенос праздника в рабочий день при оплачиваемом отпуске - какое решение применить?
Не считаются ли выходные дни субботы и воскресенья при отработке 10 суббот подряд?
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут