О закрытии магазина предупредили за несколько дней.

Вопрос №1190450 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.01.2011, 23:51

Магазин закрывают через неделю, в организации их еще несколько, согласна на перевод, но там нет вакансий и не предвидется. О закрытии магазина предупредили за несколько дней. Сказали, что раз уволить или сократить в связи с беременностью не могут, то пускай увольняется по-собственному, в противном случае она будет просто числиться в организации, но работы, зарплаты и соответствующих выплат не предоставят. Можно ли с этим как-то бороться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Анна,

Безусловно работодатель не прав. Он обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором. Если не предоставляет то у вас возникает вынужденный прогул который подлежит оплате по среднему. Во-первых об изменении существенных условий труда работодатель обязан вас предупредить за два месяца, а не за несколько дней. Во-вторых, вас как беременную не могут сократить. В третьих, нужно смотреть ваш трудовой договор, указано ли в нем подразделение (магазин в котором вы работаете). Если подразделение (название магазина) не указано, то вы имеете преимущественное право перед теми которые работают в других магазинах. Что касается выплат связанных с беременностью и родами, то вы можете листок нетрудоспособности предъявить к оплате как работодателю (если у него есть средства и он вам не отказывает) так и ФСС. Пособия по уходу за ребенком также платятся за счет ФСС.

И последнее если работодатель сообразит, он может объявить простой по вине работодателя и платить вам 2/3 от средней зарботной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О закрытии магазина предупредили за несколько дней.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы