Изменения в приказе о дисциплинарном взыскании за нарушение этики поведения - запутанная формулировка и неясный смысл
Вопрос №19343547
из г. Уфа
опубликован 30.04.2022, 12:59
опубликован 30.04.2022, 12:59
14 апреля издан приказ о дисциплинарном взыскании "за нарушение этики поведения". Объяснительная испрошено было за слова, которые" являются ложью и клеветой". Формулировка в приказе - за 21 апреля изменена редакция приказа - там был просто каламбур - не был понятен смысл того, за что привлечен (может работодатель был пьян). 24 апреля ознакомили с новой редакцией - несколько более внятной. И сколько это может продолжаться и на каком основании? Каким нормативом это регулируется?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Порядок дисциплинарного взыскания предусмотрен в Трудовом кодексе (если Вы не государственный служащий). Порядок привлечения следующий: 1) работник дает письменное объяснение по поводу проступка; 2) работодатель, признав работника виновным в нарушении трудового распорядка дня, которым он должен быть ознакомлен при приеме на работу, привлекает его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение, если есть на то основания) и оформляет это приказом.
Должны быть четкие формулировки "обвинения", нарушение этики может служить основанием для дисциплинарного взыскания, если это прямо предусмотрено внутренними документами предприятия, при этом, само понятие "этика трудовой деятельности" должен быть четко сформулирован в этом документе.
Трудовой кодекс не предусматривает изменение приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в части инкриминируемого деяния. Поэтому второй приказ не может считаться законным.
30.04.2022, 13:09
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
30.04.2022, 13:04
Оценка автора вопроса:
Пенсионеру, за бесплатно - спасибо
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Соблюдение требований ТК РФ при изменении формулировки приказа работодателем
Возможность использовать ошибку в дате составления приказа для отмены дисциплинарного взыскания
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
Анализ дисциплинарного взыскания в учебном заведении - ошибки и возможности обжалования
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?
Привлечение к ответственности за нарушения на предприятии - судебная практика и требования нормативных документов
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут