Изменения в приказе о дисциплинарном взыскании за нарушение этики поведения - запутанная формулировка и неясный смысл

Вопрос №19343547 из г. Уфа
опубликован 30.04.2022, 12:59

14 апреля издан приказ о дисциплинарном взыскании "за нарушение этики поведения". Объяснительная испрошено было за слова, которые" являются ложью и клеветой". Формулировка в приказе - за 21 апреля изменена редакция приказа - там был просто каламбур - не был понятен смысл того, за что привлечен (может работодатель был пьян). 24 апреля ознакомили с новой редакцией - несколько более внятной. И сколько это может продолжаться и на каком основании? Каким нормативом это регулируется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122123 отзывa

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

30.04.2022, 13:04

Пенсионеру, за бесплатно - спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Мартиросян Ашот Степанович

Юрист из города Сочи, стаж 15 лет

4.8 488 отзывов

Порядок дисциплинарного взыскания предусмотрен в Трудовом кодексе (если Вы не государственный служащий). Порядок привлечения следующий: 1) работник дает письменное объяснение по поводу проступка; 2) работодатель, признав работника виновным в нарушении трудового распорядка дня, которым он должен быть ознакомлен при приеме на работу, привлекает его к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение, если есть на то основания) и оформляет это приказом.

Должны быть четкие формулировки "обвинения", нарушение этики может служить основанием для дисциплинарного взыскания, если это прямо предусмотрено внутренними документами предприятия, при этом, само понятие "этика трудовой деятельности" должен быть четко сформулирован в этом документе.

Трудовой кодекс не предусматривает изменение приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в части инкриминируемого деяния. Поэтому второй приказ не может считаться законным.

30.04.2022, 13:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в приказе о дисциплинарном взыскании за нарушение этики поведения - запутанная формулировка и неясный смысл

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы