Супруг регистрирует заявление на прием на работу, но может ли работодатель отказать?
опубликован 21.12.2016, 23:30
В октябре 2016 года супруг был сокращен. В настоящее время, в организации появилась вакансия, должностные обязанности которой совпадают полностью с теми, которыми занимался муж, отличие - в наименовании должности. Муж написал заявление (зарегистрировал) на прием на работу на эту должность. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве и в какой срок рассматриваются такие заявления.
Срок рассмотрения заявления - 3 дня, если будет отказ, можете его обжаловать в суд по ст. 64 Трудового кодекса РФ-
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброго времени суток. Работодатель имеет право отказать и взять другого кандидата. Сроки зависят от количества претендующих и пока руководство не определится с выбором.
Доброго времени суток. Работодатель принимает на работу только на свое усмотрение, если ваш супруг хороший специалист его примут по работу.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Оплата периода с даты подачи заявления о приеме на работу - какие права у работника?
Обязанности работодателя по предложению вакантных должностей при сокращении госслужащих
Законно ли пролонгироавание срока работы в должности исполняющего обязанности еще на 2 мес?
Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?
Был сокращён с работы, сейчас появилась вакансия, кто имеет право на первоочередное трудоустройство?
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Вопросы перевода на исполнение обязанностей и возможных изменений должности управляющего регионом
06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности.
Может ли работодатель отказать в переводе на нижестоящую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут