Процедура выведения работника в выходной день по приказу - права работодателя, оформление и оплата смены
опубликован 22.12.2016, 22:23
Вопрос у меня такой. Когда и при каких обстоятельствах, работодатель имеет право вывести работника в его выходной день по приказу? Что должен содержать приказ, как должен быть оформлен и чем заверен? Как должна оплачиваться смена в выходной день? И как, согласно ТК РФ, отказаться от добровольно-принудительной смены? Заранее благодарю!
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций. Отказывайтесь письменно в произвольной форме либо, если приказ уже издан, в ознакомлении с приказом пишите о своем отказе. Смотрите ст.113 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?
Оплата рабочей смены в праздничный день - как это должно быть?
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Вынесение увольнения работника в Казахстане в конце рабочего дня - нарушение или допустимая практика?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Режим работы составителя вагонов - два дня выходные после 12-часовых смен
Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?
Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут