Не выплаченная заработная плата - можно ли уволиться по этой причине?

Question

Дело в том, что с 01.11.2016 и по настоящее время я работаю в банке по трудовому договору, в котором указано, что заработная плата должна перечисляться не позднее 5 ти дней после подписания и направления в бухгалтерию бумаги об окончании этапа. Прошлый этап был с 01.11.2016 по 30.11.2016. Бумага была подписана 2-го декабря этого года. Заработная плата не была перечислена до сегодняшнего дня, 26.12.2016. Могу ли я уволиться с работы с указанием причины как невыплату заработной платы? Или же срок задержки мал, чтобы так обосновывать свой уход?

Евтушенко Людмила Исаевна · Accepted Answer

Вы вправе уволиться по собственному желанию без указания каких-либо причин. У нас в стране принудительный труд запрещён. В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работодатель обязан рассчитать Вас (по день увольнения) и выдать трудовую книжку.

Хохлова Анна Анатольевна · Answer

Доброго времени суток!
Вы вправе, после уведомления работодателя, просто не выходить на работу, с сохранением среднего заработка.
Также, Вы можете повлиять на работодателя заявлением в трудовую инспекцию.
При необходимости уволиться, расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
""ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Не выплаченная заработная плата - можно ли уволиться по этой причине?

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы при отсутствии указания даты выплаты в трудовом договоре?

Задержка выплаты заработной платы - сроки компенсации за задержку

Правомерность увольнения при отсутствии уведомления о перечислении заработной платы и несоблюдении сроков выплаты

Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Нарушение трудового договора - проблемы с выплатой зарплаты и трудовой книжкой в ООО

Нарушение условий трудового договора и задержка выплаты зарплаты - правомерны ли действия бухгалтерии и как быть?

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Как исчислить 15-дневный срок задержки зарплаты и не нарушить законодательство?

Возможность подачи искового заявления в суд о пересчете заработной платы после увольнения - причины и процедура

Суд будет исходить из суммы заработной платы указанной в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59