Если да, то на основании чего?

Здравствуйте, Денис.

Да, ЕСТЬ!

Да, действует!!!!

В соответствии с п.п.1.3 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", женщины, работающие в сельской местности имеют право на 36-часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Порядок применения названного акта определен постановлением Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. В установленном порядке вышеперечисленные нормативные правовые акты в настоящее время не отменены. Согласно ст.92 ТК РФ, наряду с ТК РФ, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников могут и иные федеральные законы. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, частично ограничивающих применение общих правил по вопросам, касающимся установления продолжительности рабочего времени и оплаты труда женщин, работающих в сельской местности. Таким образом, в силу ст.423 ТК РФ, упомянутые акты, как изданные до введения в действие ТК РФ, применяются по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, и действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Между тем, отдельные работодатели отказывают работникам-женщинам в реализации данного права, мотивируя свое решение отсутствием оснований.

Пункт 1.2 данного Постановления дает право женщине, работающей в сельской местности, на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Что делать если Вам отказывают?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.