Требования руководства к работе педагогов дополнительного образования в праздничные дни - учет рабочего времени и оплата труда

Здравствуйте! Требования Вашего руководства неправомерны, согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ. Однако, Вы можете пойти на работу с Вашего письменного согласия и в следующих случаях: необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Есть также вариант, когда для привлечения на работу Вашего письменного согласия не требуется.

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Примите так же во внимание, что оплата в выходные дни оплачивается минимально в 2-ух кратном размере. (статья 154 ТК.