Новогодний график работы для педагогов допобразования вызвал вопросы о правомерности решения администрации

Незаконно. Выходные праздничные дни согласно ст.112 Трудового кодекса РФ устанавливаются на уровне закона, не может работодатель менять их:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте!

Такое решение неправомерно. Оно противоречит ст. 112 ТК РФ. Вам надо в целях проведения проверки обратиться в инспекцию труда.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

Праздничные дни устанавливаются на государственном уровне, и если Вас в такие дни хотят привлечь к работе, то помимо обоснованного приказа об этом по организации, Вам за работу в эти дни должны произвести и оплату в соответствии со ст. 153 К РФ в двойном размере. Если привлечение к работе не будет, в соответствии с приказом, обусловлено производственной необходимостью, Вы можете отказаться.

Добрый день! В данном случае, вам надо написать желательно коллективную жалобу в кадры и написать, что работать в установленные федеральным законом и трудовым кодексом праздничные дни, отказываетесь на основании ст. 112 Трудового кодекса. Далее, если все же кадры и ваш руководитель буду заставлять вас выйти в эти дни, вам необходимо при беседе с ним сказать, что вы в такое случае будите вынуждены пожаловаться на него в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Эти слова наверняка на него должны буду подействовать и график будет точно изменен. Будьте решительны и все получится. Закон на вашей стороне в это ситуации.

С уважением.

Решение абсолютно незаконное, так как прямо противоречит ст 112 ТК РФ и ухудшает ваше положение

Статья 112 ТК РФ обязательная для всех вне зависимости от режима работы. Чтобы вас привлечь к работе в выходные и праздничные дни от вас должно быть письменное согласие А сама работа должна оплачиваться в двойном размере

В статье 8 ТК РФ однозначно сказано:Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством

не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Обратитесь в прокуратуру и прокурор принесет протест на этот Приказ В статье 23 ФЗ О прокуратуре РФ сказано:1. Прокурор или его заместитель приносит протест на противоречащий закону правовой акт в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.