Кто из нас 2-их (я или коллега, работающая на декретной ставке) будет в приоритете на сокращение?

На днях меня вызвал к себе директор и сказал, что наше Головное предприятие (в г. Москва) решило, что нам надо сократить 1 человека в офисе. И так как я пришла последняя (я работаю уже 2,5 года), то он (не имея при этом претензий по работе!), предлагает это мне. Официального уведомления о сокращении руководство писать не планирует, хотя наша организация вся "белая". Предлагает по соглашению сторон, но я увольняться не хочу. Меня здесь все устраивает. Директор выслушал, сказал, что все понял, на этом и разошлись. Но теперь мой непосредственный руководитель начинает психологическую атаку в мою сторону: меня уже не включили в график работы на январь, по всем вопросам озвучивается, кол-во сотрудников без учета меня. Так как я работаю менеджером по работе с клиентами, значит у меня заберут клиентскую базу и "тупо" посадят на голый оклад (это уже прозвучало из уст директора). Таким образом, они хотят воздействовать на меня давлением и вынудить уйти самой. Как поступить в таком случае? Куда мне следует обратиться? И еще-есть такой нюанс: нас 4 человека на одинаковых должностях, но 3-е из нас работают на постоянных ставках (вт.ч. и я),а одна из нас-на декретном месте, но сама декретчица вышла у нас же на работу (временно, пока ребенок маленький) на другую вакансию. Кто из нас 2-их (я или коллега, работающая на декретной ставке) будет в приоритете на сокращение? Заранее спасибо, Елена, 89053318474