Работник на предприятии столкнулся с сокращением и ущемлением прав - можно ли самому уволиться?
опубликован 11.03.2013, 17:12
Скажите пж, у нас на предприятии идет сокращение, всех просят уволится по соглашению сторон, большая часть сотрудников уже уволилась, уведомления о сокращении я не получал, как я понял их выдают в день увольнения, в данный момент меня хотят лишить премии, и выплатить только оклад за февраль месяц, хотя была договоренность что получу премию среднюю за последние три месяца, в данном случае я начинаю понимать, что работодатель меня начинает ущемлять со свсех сторон, могу ли я раньше заставить себя сократить и не дорабатывать как минимум до конца марта. Была запущена в феврале ликвидация предприятия и сообщили в службу занятости. Просто я не вижу смысла работать дальше и ждать когда они предложат соглашение сторон искусственно занизив за 2 месяца последних мой средний заработок. Заранее спасибо за ответ!
Александр! Не вздумайте писать заявления. При ликвидации предприятия больше получите. И напишите жалобу в инспекцию по труду, прокурору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Права сотрудников при увольнении по соглашению сторон - возможность получения премии за отработанный квартал
Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?
Право ли сокращенному сотруднику получить премию за 1 квартал 2014 года, если все остальные ее получили?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад
Будет ли учитываться мой средний заработок по первому месту работы?
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Сотрудники против сокращения - работодатель использует премии как инструмент вынужденного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут