Регламентация лишения сотрудника 100% премии при наличии дисциплинарного взыскания - анализ документации и законность действий бухгалтерии
опубликован 29.12.2016, 14:47
Дравствуйте! Хотелось бы узнать, каким документом (Приказом) регламентируется лишение сотрудника 100% премии при ранее наложенном на него дисциплинарном взыскании (Выговор). Под роспись никаких документов о лишении премии (13-й) никто не давал. И на сколько все эти действия бухгалтерии законны?
Здравствуйте, премирование или лишение премии производится на основании существующих в Вашей организации условий премирования и других локальных актов, бухгалтерия премии не лишает, премии может лишить руководство при наличии оснований, Вы можете обратиться с просьбой о разъяснении причины лишения премии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Если сотрудник получил выговор, за это взыскание его лишили квартальной премии
Невыплаченная премия - обязан ли сотрудник вернуть добровольно и существуют ли сроки удержания
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Правомерны ли действия начальника управления (наркоконтроля) по невыплате 13 зарплаты
Дальнейшие действия при отказе ознакомиться с приказом о лишении премии и выговоре на работе
Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте
Выявление нарушения и лишение премии - законный порядок действий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут