Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.
опубликован 18.11.2012, 23:20
Меня зовут Юлия. У меня ребенку 2 года. Я сейчас хочу выйти на работу, написала заявление. Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад. Но в трудовом договоре моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих надбавок, которые расписаны. Может ли работодатель платить мне сейчас только оклад?
Юля,добрый вечер!Если в трудовом договоре установлен определенный размер стимулирующих надбавок и обязательность их ежемесячной выплаты,тогда можно рассчитывать их взыскать через суд.Как правило,работодатель не обязан их выплачивать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?
Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем
Выплата стимулирующих выплат в образовательном учреждении - законность и возврат остатка
Проблема с окладом педагога-психолога - несоответствие суммы в трудовом договоре и приказе, спор с бухгалтером
Директор запрещает выход на работу из-за ребенка - правомерно ли это и может ли он изменить оклад?
Вопросы законности действий работодателя - лишение стимулирующих надбавок и предложение уйти за свой счет
Работодатель угрожает снижением заработной платы при возвращении после декретного отпуска
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут