Разъясните пожалуйста cт.74, и вправе ли работодатель при отказе уволить меня.

Здравствуйте, Михаил.

Разъяснять то особо не чего.

При сокращении численности или штата (и при отказе от предложенных других вакантных должностей) пункт 7 ст. 77 ТК РФ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ.

Работники подлежат увольнению по пункту 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата. Или же по п.1 ст. 81 ТК РФ - по ликвидации.

То есть:

- идёт сокращение (это факт);

- вам предложили иную должность;

- вы отказались;

- Вас ОБЯЗАНЫ уволить по сокращению.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии, выполнение работы по которым может быть осуществлено увольняемым работником (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации предполагает выплату соответствующей компенсации на основании ст. 178 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу не позволяет на законных основаниях изменить причину увольнения с п. 2 ст. 81 ТК РФ на п. 7 ст. 77 ТК РФ, уменьшив таким образом размер выплачиваемой работнику компенсации. Доказательством сокращения штата является новое штатное расписание, в котором уменьшается количество штатных единиц по сравнению с прежним штатным расписанием. Тогда как п. 7 ст. 77 ТК РФ применяется при отказе работника от той же работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, то есть в этом случае занимаемая работником ставка не сокращается.