Увольнение без предупреждения за 2 дня до нового года - законность и основание согласно ТК

Вопрос №11946914 из г. Москва
опубликован 30.12.2016, 11:00

29 декабря я была уведомлена об увольнении. Работаю по ТК (не по договору, уже около года). Разве законно уведомлять об увольнении за 2 дня до нового года? За какой срок работодатель должен был предупредить меня об увольнении - за 2 месяца? Основание увольнения также не было мне обозначено (на самом деле знаю, чтобы не оплачивать мне январь). На какие статьи ссылать при разговоре с работодателем? В моих интересах работать в этой компании до 1 марта как минимум. ЗП серая. Оформлена в штат. Должностной инструкции нет, никаких взысканий и штрафов ко мне не применялось. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, работодатель не имеет права увольнять Вас таким образом - это прямое нарушение закона; напишите, пожалуйста, каким образом Вас уведомили об увольнении и какое основание для увольнения озвучили - от этого зависят сроки предварительного уведомления, размеры и порядок выплаты компенсации и постановки на учет в органы по трудоустройству. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

30.12.2016, 11:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

8 800 505-91-11

Работодатель не имеет права вас уволить без предупреждения не менее чем за 2 месяца до даты сокращения (изменения условий труда). Главное - не пишите никаких заявлений на увольнение сами. Если работодатель пойдет на нарушение и вас уволит, то вы легко восстановитесь на работе в судебном порядке и вам заплатят заработную плату за весь период с незаконного увольнения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

30.12.2016, 12:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста