Какое положение ТК применяется при неувольнении по желанию сотрудника?

Вопрос №1439373 из г. Москва
опубликован 29.10.2011, 09:29

Если не уволили в день истечения предупреждения об увольнении по собственному желанию прменимо ли положение ТК о том, что если работник не настаивает на увольнении, то он может продолжить работу (в случае если он передумал). Или администрация вправе уволить его в любой момент и после того.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ровенский Владимир Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 190 отзывов

Уважаемый Анатолий!

Если по истечении 2 недель Вас не уволили (не выдали приказ об увольнении, трудовую книжку, иные документы и не произвели расчет), а Вы продолжаете выходить на работу и осуществлять свои обязанности, то трудовой договор считается не расторгнутым. Об этом говорится в последнем абзаце ст. 80 ТК РФ - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Необходимо иметь в виду, что течение срока заявления об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день со дня, когда Вы его написали и отдали работодателю. Работодатель по данному заявлению уже не сможет вас уволить, если истек 2-недельный срок, а вы продолжаете работать.

Успехов.

29.10.2011, 09:39

Огромное спасибо, я надеялся, что это так, но не был уверен.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если после истечения срока предупреждения работник продолжил работать, и трудовой договор в этот день не был расторгнут, то далее работодатель не может расторгнуть ТД.

29.10.2011, 09:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Анатолий!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением,

29.10.2011, 12:25

Спасибо, все ясно и понятнго

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста