Правила увольнения в гипермаркете - чем подписанное заявление не достаточно?

Вопрос №11953556 из г. Екатеринбург
опубликован 03.01.2017, 12:52

Я работаю кассиром в гипермаркете 2 недели, решила уволиться, принесла заявление 3.01, но руководитель отдела отдыхает до 09.01 и сказала, чтобы я приносила заявление когда она выйдет. Подскажите пожалуйста, я должна предупредить работодателя за 2 недели, фактически я принесла заявление 3.01, но руководитель сказала, что срок начнёт исчисляться с 09.01. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны именно предупредить, поэтому если у начальника выходной, то действительно он имеет право не принимать у Вас заявление. Даже если попробуете направить заявление заказным письмом, то вряд ли получиться сэкономить время

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N

03.01.2017, 13:02

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте!

Нет не правильно.

Регистрируйте заявление в отделе кадров (второй экземпляр оставляете у себя).

Если в заявлении не содержится указания на конкретный срок увольнения, то действует двухнедельный срок с момента подачи заявления работодателю, установленный статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго!

03.01.2017, 13:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста