Вопрос - Является ли трудовой договор действительным, если я указала на нарушения в нем при подписании?

Доброго времени!

Конечно считается так как подписью Вы подтвердили свое согласие на его условия указанные в ст. 57 ТК РФ.

Надо смотреть о чем речь. Если действительно они не соответствуют закону, то они и не должны применяться, а трудовой договор действителен (ст. 56, 57 ТК РФ), а если Вы отказались согласовывать трудовой договор на условиях работодателя, которые законом не запрещены, то получается, что Вы его не согласовали. Но и тут многое зависит, например, от того - допустил или нет Вас работодатель к работе. Если допустил, то трудовой договор считается заключенным.

---Здравствуйте Елена Аркадьевна, да считается, что касается отдельных пунктов, то это будете потом доказывать в суде. Правда не факт что и работодатель подпишет с вами этот договор именно на ваших условиях, а не на его условиях. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Мы рады ответить на ваши вопросы.

Если есть подпись, есть договор.

Ст. 434 ГК РФ такая.

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, ПОДПИСАНННОГО сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Уважаемая Елена Аркадьевна г.Красноярск!

Наличии подписи в Трудовом договоре правомочного лица даёт основания утверждать, что данный договор является действительным (ст.57 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.01.2017 г.

Если Вы его подписали, значит действителен, а признание отдельных пунктов договора недействительным признается судом, если не достигнуто соглашение сторон.

Статья 431.1. Недействительность договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 431.1 ГК РФ

1. Положения настоящего Кодекса о недействительности сделок (параграф 2 главы 9) применяются к договорам, если иное не установлено правилами об отдельных видах договоров и настоящей статьей.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru[b][/b]

Здравствуйте, Елена Аркадьевна!

Вообще, договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по существенным условиям этого договора. Если ВЫ в договоре указали, что не согласны с существенными условиями договора, то значит, ВЫ с Работодателем не достигли соглашения, несмотря на то, что подписали трудовой договор.

Указание на условия договора, которые нарушают трудовое законодательства никакого значения не имеют, поскольку условия, противоречащие трудовому законодательству и так согласно Трудовому кодексу РФ не применяются. Т.е. эти условия могут быть в договоре, но применяться они не могут.

Кроме того, за включение в трудовой договор условия, противоречащих законодательству, работодатель будет привлечен к административной ответственности:

коап РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Не нужно ставить вопрос о действительности/недействительности трудового договора, поскольку он не является институтом гражданского права.

Сейчас непонятно, был ли вообще этот ТД заключен сторонами в письменной форме (?), т.к. ничего не пишите о том, подписан ли был ТД со стороны работодателя.

А по существу следует ставить вопрос о вступлении ТД в силу, всё остальное несущественно.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Трудовой кодекс РФ)

Если Вы приступили к работе (были фактически допущены к работе работодателем), то ТД вступил в силу, даже если стороны не оформили договор в простой письменной форме.

Советы на будущее.

Не следует делать так, как Вы сделали. Если Вас устраивают существенные условия договора (режим работы, место работы, трудовые обязанности, заработная плата), следует подписать ТД со своей стороны без всяких комментариев, которые на самом деле никакого значения не имеют (раз Вы подписали договор!) но могут привести к тому, что работодатель (под благовидным предлогом) просто не примет на работу "строптивого сотрудника". Бессмысленно было это делать, т.к. условия договора противоречащие действующему трудовому законодательству и так являются ничтожными.

Здравствуйте, Елена Аркадьевна!

Всё очень просто. Поставив свою подпись Вы согласились именно с теми условиями трудового договора, которые в нём оговорены. Ваш комментарий рядом с подписью никакого значения не имеет. Таким образом, трудовой договор заключён на этих условиях и не может быть признан недействительным. Недействительными могут быть признаны только гражданско-правовые договоры в соответствии с гражданским законодательством РФ. У работника же есть право расторгнуть заключённый договор по своей инициативе или признать какие-либо условия договора несогласованными.

(ст.ст. 56, 57, 61 Трудового кодекса РФ)

Удачи Вам.