Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни из-за болезни и может ли это повлиять на расторжение соглашения?
опубликован 18.01.2011, 20:22
Подписала документ об увольнении по соглашению сторон в котором, разумеется, прописана дата последнего рабочего дня в организации. До этого дня осталось 2 недели. Я заболела, меня оставили на больничном. Вправе ли работодатель заставить отработать дополнительные дни за то, что я проболела. И может ли болезнь послужить причиной расторжения соглашения? Или сделать какую-нибудь гадость? Словом мне важно знать, защищен ли сотрудник юридически от таких случаев. Так как руководство злиться, что сотрудник заболел. Вправе ли работодатель вообще выдвигать такие претензии?
Елена, болезнь не отодвигает дату увольнения. вы должны быть уволены той датой, которая обозначена в Соглашении. Если вы будете после увольнения находиться на больничном, то после выздоровления вы принесете своему бывшему работодателю этот больничный и заявление о его оплате, и вам оплатят 100%.!!!
заставить вас отрабатывать в связи с болезнью не вправе. ведь соглашение уже подписано.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?
Увольняют ли женщину, забеременевшую после подписания дополнительного соглашения о дате увольнения?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?
Две недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Как отменить увольнение по договору согласно законодательству в случае заболевания работника?
Нарушение работодателем в условиях соглашения о расторжении трудового договора - последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут