Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не выполняет работу - возможные способы расторжения трудового договора

Добрый вечер.

1) Если в такой ситуации не оформлен весь комплект документов, то перевод сотрудника на домашний режим работы можно признать недействительным. Так,при переводе работника на надомную работу не достаточно только заявления сотрудника, нужно:

- оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору,

- издать приказ об установлении работнику режима надомной работы в период отпуска по уходу за ребенком, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если такой приказ не оформляли, то нет полного комплекта документов, позволяющих работнику трудиться на дому. Подтверждение: ч. 3 ст. 256, ст. 72, ч. 2-3 ст. 310 Трудового кодекса РФ.

2) Продолжительность отработанного (неотработанного) времени нужно отразить в табеле учета рабочего времени, который служит основанием для начисления зарплаты . И если в табеле не указано количество отработанных часов, то оснований для начисления зарплаты нет. Подтверждение: гл. 49 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 275/17-99 от 29 сентября 1981 г.

3) Еще попробуйте договориться с сотрудником, чтобы он отозвал свое заявление. Если работник впоследствии выражает желание прекратить работу в режиме неполного рабочего времени и вернуться к уходу за ребенком, оформлять повторный уход в отпуск не потребуется, поскольку отпуск не прерывался.

4) Поскольку женщина использует свое право на отпуск по уходу за ребенком и одновременную работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, ее увольнение по инициативе работодателя в общем случае невозможно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). То есть трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Абсолютный запрет (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) установлен на увольнение по инициативе работодателя работников, находящихся в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому дождитесь, когда у сотрудника закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом поднимайте вопрос об увольнении, тогда даже если сотрудник не согласен и имеет детей в возрасте до 3-х лет, все-равно есть основания для увольнения такого работника, поименованные в ТК РФ. Более подробную информацию могу представить при обращении личным сообщением на эл.почту.