Выплата пособия по уходу за ребенком при расторжении трудового договора после отпуска по беременности и родам

Вопрос №8349341 из г. Волгоград
опубликован 14.10.2015, 20:13

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор (фактически срок его уже закончился). Как мне начислят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 40% от официального заработка? Или каким-то другим образом? И кто мне будет его выплачивать, если фактически я остаюсь безработной? И есть ли какие-то лазейки в законе, чтобы я могла остаться в штате и выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Законодатель в случае выхода основного работника в период беременности временного предусматривает возможность продления срока трудового договора до окончания отпуска по беременности в случае наличия у работодателя другой работы, на которую работница может быть временно переведена с условием , что она может выполнять ее без вреда для здоровья. Часть 3 ст. 261 ТК РФ . Далее увольнение в связи с окончанием срока договора. Далее ежемесячное Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работница может получать в соцзащите по минималке. Никаких законных лазеек для того, чтобы остаться , нет, за исключением случаев , когда работодатель имеет возможность предложить работнику другую должность . Но не обязан. Основному работнику , временно отсутствующему в связи с необходимостью ухода за малышом до 3-х лет , закон гарантирует сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ .

14.10.2015, 21:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час