Изменение условий трудового договора - вопросы и последствия для работников московского филиала

Вопрос №119795 из г. Новосибирск
опубликован 31.10.2003, 07:34

Мы - работники московского филиала. На днях Головная Компания прислала нам приказ об изменении штатного расписания с января 2004 года и уменьшении должностных окладов до 1 МРОТ. Вместе с приказом Головная Компания выслала каждому работнику уведомление о предстоящем изменении существенных условий трудового договора с 1 января 20004 года в соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ и о намерении в случае отказа от предполагаемых изменений условий трудового договора расторгнуть трудовые отношения в соответствии с п 7.ст 77 Трудового Кодекса РФ. Сегодня последний день подписания этих документов (не позднее 2-х месяцев) Несколько работников филиала в уведомлении написали « Не согласен » и поставили свои подписи. Вопрос. Когда Головная компания вправе расторгнуть с этими работниками трудовой договор? Какая процедура. Необходимо ли отрабатывать 2 недели? Прошу дать консультацию. Николай Быстров.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунов Петр Владимирович

Адвокат Новосибирск

4.7 131 отзыв

Уважаемый Николай, так как статья 73 ТК РФ связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора со строго определенными причинами - изменением организационных или технологических условий труда в филиале (при изменении в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.п.), Вы (Компания) обязаны представить доказательства таких изменений, причинную связь между изменением условий труда и продолжением работы работником без изменения трудовой функции (специальности, квалификации, должности), но с уменьшением должностных окладов.

При отсутствии таких доказательств изменения по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудовых договоров будут признаны судом незаконными.

07.11.2003, 11:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 99 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

Уважаемый Николай, организация вправе расторгнуть трудовой договор по указанным Вами основаниям с 31 декабря 2003 г., это будет дата увольнения, она же – последний день работы. До 1 января 2004 г. условия трудового договора не меняются, т.е. Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, а организация – выплачивать заработную плату в сегодняшнем размере. Процедура увольнения будет обычная, как и по другим основаниям. До истечения срока предупреждения Вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в этом случае Вы обязаны письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Желаю успехов.

02.11.2003, 01:14