Условия создания структурных подразделений по гражданской обороне на предприятии с более чем 200 сотрудниками
₽ VIP
На предприятии свыше 200 работающих. Согласно п.4 б Положения о создании в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утверждённого постановлением правительства РФ от 10 июля 1999 г. № 782, в организациях, не отнесённых к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 чел. - 1 освобождённый работник.
Прошу ответить на следующий вопрос:
1. Обязательно ли вносить в штатное расписание должность такого уполномоченного работника или можно приказом по предприятию возложить исполнение указанных обязанностей на другого работника, не внося эту должность в штатное расписание. Вопрос:1. Обязательно ли вносить в штатное расписание должность такого уполномоченного работника или можно приказом по предприятию возложить исполнение указанных обязанностей на другого работника, не внося эту должность в штатное расписание.
На должности работников структурных подразделений (работников) по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку.
Организации осуществляют укомплектование структурных подразделений (назначение работников) по гражданской обороне, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности и штатное расписание.
в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек - 1 освобожденный работник;
Соответственно должность 1 освобожденного работника на которого возложены обязанности по ГО должна быть внесена в штатное расписание организации этого требует постановление.
в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек - работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 448 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Соответствует ли перевод начальника отдела по гражданской обороне на полставки Постановлению Правительства № 782 от 10.07.1999 г.?
Работники на предприятии согласны на понижение окладов для сохранения рабочих мест
Организация МУП планирует сокращение персонала - как и когда будет уведомлены работники?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Работник восстановлен после выигрыша судебного иска, но возникает проблема с несоответствием должности в штатном расписании
