Должна ли я приходить на работу 15.12.03 и писать ли мне заявление о выдаче документов согласно ст.62 КЗоТ?

Уважаемая Инесса.

По общим правилам структуру и штаты организация определяет самостоятельно. В связи с этим штатное расписание в организации может меняться так часто, как этого пожелает ее руководитель.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), суды, не обсуждая вопроса о целесообразности сокращения, обязательно выясняют, произведено ли это сокращение в действительности, соблюдены ли администрацией организации нормы трудового законодательства. Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников, сокращением фонда оплаты труда;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;

в) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы (причем предложение трудоустроить должно поступать от работодателя письменно и не менее 2 раз в перио предупреждения об увольнении);

г) работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 2 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

д) работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса.

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.

Необходимые документы касающиеся Вашей работы в соответствии со ст 62 ТК РФ вы имеете право истребовать в любое время, письменно обратившись к администрации предприятия, а она, в свою очередь, в течении 3 рабочих дней обязана Вам предоставить заверенные копии таких документов. Отсутствие на рабочем месте руководителя не препятствует к исполнению данного требования, потому что, руководителя не может не быть. Может не быть Иванова, Петрова, Сидорова, а руководитель в виде И.О. заместителя, и т. д. всегда есть. Отказ в предоставлении можно обжаловать в инспекцию по труду (кстати штраф до 1000 ММРОТ).

С уважением.