Сроки сокращения и расчет компенсации при уведомлении о сокращении после отпуска

Когда работодателю уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, решает он сам, конечно же. Главное, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты. Не запрещено уведомлять и находящихся в отпуске работников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу. Главное, чтобы уведомление было надлежащим образом (письменно и под роспись). Выходное пособие будет рассчитано в соответствии с правилами, установленными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" . Если придётся отрабатывать, то в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения возможно войдет только один отработанный месяц. А возможно работодателю придётся объявлять простой на эти два месяца с выплатой 2/3 среднего заработка. В этом случае будет выбран период равный расчётному до отпуска. А возможно вам предложат другую вакансию. Гадать можно только что и как будет.

Кроме этого у работодателя есть право с согласия работника, разумеется, расторгнуть договор в связи с сокращением до истечения срока предупреждения. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до окончания срока. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ.